شهادة إلزامية قبل التعيين.. الحكومة تعلن ضوابط جديدة لشغل الوظائف القيادية بالدولة

في خطوة تستهدف تطوير الجهاز الإداري للدولة ورفع كفاءة القيادات الحكومية، أقرت الحكومة منظومة جديدة للإعداد والتأهيل قبل شغل الوظائف القيادية، لتصبح عملية الاختيار قائمة على التأهيل المسبق واجتياز اختبارات متخصصة بدلاً من الاعتماد على الخبرة الوظيفية فقط.

ويأتي ذلك بعد صدور قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء رقم 1566 لسنة 2026، الذي وضع إطارًا جديدًا لتأهيل الراغبين في تولي المناصب القيادية داخل الجهات الحكومية، تحت إشراف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

منظومة جديدة لاختيار القيادات
بحسب القرار، سيتولى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إدارة منظومة متكاملة لإعداد وتأهيل المتقدمين لشغل الوظائف القيادية، بما يشمل مناصب مدير عام ورئيس إدارة مركزية ورئيس قطاع.

وتهدف المنظومة إلى إعداد كوادر تمتلك المعارف والمهارات اللازمة لإدارة المؤسسات الحكومية، بما يتماشى مع خطط الإصلاح الإداري وتحسين جودة الخدمات العامة.

من يحق له التقديم؟
أتاحت الحكومة باب التقدم للانضمام إلى منظومة التأهيل أمام العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وكذلك المواطنين من خارج الجهاز الإداري، من خلال التسجيل عبر بوابة الوظائف الحكومية.

وفيما يخص الراغبين في التأهيل لشغل وظيفة مدير عام من الموظفين الحاليين، يشترط أن يكون المتقدم يشغل وظيفة من المستوى الأول (أ) أو الدرجة الأولى وقت التقديم.

معارف إلزامية قبل دخول الاختبارات
ألزم القرار المتقدمين بالإلمام بعدد من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالعمل الحكومي والإدارة العامة، من بينها:

أحكام الدستور.

التشريعات المنظمة للوظيفة العامة.

قوانين التخطيط والمالية العامة.

اختصاصات الوزارات والهيئات العامة.

الجهات الرقابية والإدارية.

مدونة السلوك الوظيفي.

مستهدفات وخطط التنمية المستدامة.

وتُتاح هذه المواد عبر المنصات الإلكترونية التابعة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

وتتضمن المنظومة اجتياز اختبارات تحريرية أو إلكترونية تُعقد داخل مراكز معتمدة، بهدف قياس مدى استيعاب المتقدم للمعارف المطلوبة ومدى جاهزيته لتولي المسؤوليات القيادية.

ويشترط سداد الرسوم المقررة للاختبارات وفقًا للضوابط التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

يحصل المتقدم الذي ينجح في الاختبارات بنسبة لا تقل عن 70% على شهادة معتمدة تفيد استكماله متطلبات الإعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية.

وتظل الشهادة سارية لمدة ثلاث سنوات من تاريخ إصدارها، بما يضمن تحديث الكفاءات والمعارف بشكل دوري.

ومنح القرار فرصة أخرى للمتقدمين الذين لم يحققوا نسبة النجاح المطلوبة، حيث يمكنهم إعادة التقدم للاختبارات بعد مرور ثلاثة أشهر من إعلان النتيجة، بما يتيح لهم تحسين مستواهم والاستعداد بشكل أفضل.