بالأرقام.. الأوقاف تكشف حصاد تطوير الموارد البشرية والتحول الرقمي خلال عام
واصلت الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بوزارة الأوقاف، التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية، تحقيق معدلات أداء متميزة خلال العام المالي 2025/2026، في إطار خطة الوزارة لتطوير منظومة العمل الإداري، ودعم التحول الرقمي، والارتقاء بالخدمات المقدمة للعاملين، وذلك برعاية الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف.
وشهدت الفترة من أول يوليو 2025 وحتى 30 يونيو 2026 تنفيذ حزمة واسعة من الإجراءات التنظيمية والإدارية، استهدفت تحديث نظم العمل، وتعزيز كفاءة قواعد البيانات، وتطوير السجلات الوظيفية، بما أسهم في تحسين الأداء بديوان عام الوزارة والمديريات الإقليمية.
وفي ملف التوظيف، أصدرت الإدارة نحو 70 قرار تعيين استفاد منها 550 موظفًا، إلى جانب 430 قرار نقل شملت 700 موظف، و40 قرار ندب، فضلاً عن تنفيذ 28 حكمًا قضائيًا لصالح 340 موظفًا، وإصدار 220 قرارًا لإلغاء الندب أو النقل، و30 قرارًا للعمل بنظام جزء من الوقت، مع الانتهاء من الأرشفة الكاملة لعقود المسابقات والالتزام بالأرشفة اليومية للوثائق.
كما استكملت الوزارة إجراءات التعاقد الخاصة بالدفعة الثانية من مسابقة 2023 "دفعة الإمام محمد عبده"، حيث تم التعاقد مع 571 إمامًا و878 عاملًا، وإرسال بياناتهم إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى جانب تجديد التعاقد لهم للعام الثاني اعتبارًا من يونيو 2026.
وشملت الإجراءات أيضًا تجديد التعاقد مع 273 إمامًا من دفعة الإمام الشعراوي، و858 عاملًا، مع استمرار التنسيق لاستكمال إجراءات تعيينهم.
وفيما يتعلق بحركة التنقلات السنوية، قامت الإدارة بفحص 3544 طلبًا عبر المنصة الإلكترونية، وأسفرت عن تنفيذ 2443 عملية نقل وندب، بما يعكس سرعة الاستجابة لاحتياجات العاملين وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
وعلى صعيد الترقيات، أصدرت الإدارة 28 قرارًا استفاد منها نحو 8500 موظف، إلى جانب صرف العلاوات الدورية والتشجيعية، وإصدار 80 قرارًا لحافز التميز العلمي، فضلاً عن قرارات ضم مدد الخدمة العسكرية وتنفيذ الأحكام القضائية.
كما انتهت الإدارة من أرشفة أكثر من 4200 ملف خاص بالترقيات، مع حصر أكثر من 24 ألف موظف مستحق للترقية حتى نهاية يونيو 2026.
وفي قطاع السجلات، أعدت الإدارة 1200 ملف معاش، وأصدرت 1500 بيان حالة وشهادة خبرة، إضافة إلى تجهيز البيانات الوظيفية للعاملين المنتقلين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، ومراجعة ملفات التسويات والتأشير على قرارات الترقيات والعلاوات والإجازات.
وفي إطار التحول الرقمي، واصلت الإدارة تطوير قواعد بيانات العاملين، وتحديث الملفات الوظيفية على منظومة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى جانب تحديث بيانات 7837 موظفًا حصلوا على مؤهلات علمية أعلى أثناء الخدمة، وإجراء اختبارات بدل التميز العلمي لـ7915 موظفًا، واعتماد بدل صعود المنبر لعدد من شاغلي الوظائف الدينية.
كما تعاملت الإدارة مع مئات الشكاوى الواردة عبر المنظومات المختلفة، وردت على عدد من الدعاوى القضائية المتعلقة بمسابقات التعاقد، بما يعكس سرعة الإنجاز وتحسين جودة الخدمات المقدمة للعاملين.
واختتمت الإدارة العام المالي بتحقيق أعلى نسبة أرشفة إلكترونية على مستوى الوزارة خلال عام 2025، بعد أرشفة أكثر من 14 ألف ملف، إلى جانب تصدرها معدلات استخدام البرامج التشاركية، في إنجاز يعكس نجاح وزارة الأوقاف في تنفيذ استراتيجية التحول الرقمي وتطوير منظومة الموارد البشرية.
